Oblikovanje budućnosti rada: Utjecaj 2020. godine

2020. je bila godina kao nijedna druga. Iako se mnogo toga promijenilo u našim životima, jedna velika razlika je gdje i kako radimo. 'Normalan' život možda će se uskoro početi vraćati, ali nužne promjene koje smo napravili 2020. trajno će oblikovati budućnost rada. Dok se pripremamo za novu godinu, razmišljali smo o onome što smo naučili iz ovogodišnjeg iskustva.

#1 Uspon online radnog mjesta

Na početku pandemije, mnogi od nas su morali raditi od kuće, što je uzrokovalo porast važnosti online radnog mjesta. Bez zajedničkog uredskog prostora, način na koji smo komunicirali na poslu potpuno se promijenio. Više nismo mogli održavati spontane brainstorming sesije ili svratiti do koleginog stola. Kako su se osobni sastanci i razgovori zamijenili Slack porukama i online sastancima, ured je postao online radno mjesto, a komunikacijski alati poput Slacka, Google Meeta i Zooma postali su ključni dio našeg radnog dana.

#2 Svijet je vaš ured

Rad na daljinu je ovdje do ostane i tvrtke će se morati do tome. Prije pandemije, rad od kuće već je bio trend koji je rastao u popularnosti; javnozdravstveni savjeti do ostanemo kod kuće samo su to ubrzali. Kad se ograničenja ukinu, mnogi ljudi mogu odlučiti do raditi na daljinu u nekom obliku. Sigurno, istraživanje koje je proveo Gensler 2020. godine pokazalo je da 67% ljudi želi do hibridni model gdje mogu raditi od kuće i u uredu. Neke tvrtke će čak početi smanjivati svoj uredski prostor kao odgovor. Postavlja se i pitanje čija je odgovornost postavljanje kućnih ureda s stolovima i stolicama. Ako tvrtka odluči do svojim zaposlenicima do u lokaciji, tada mora razmotriti i kako će održavati kulturu tvrtke, poticati angažman i uvesti nove zaposlenike koji se rijetko mogu osobno susresti s kolegama ili doći u ured.

#3 Fleksibilno radno vrijeme

2020. godina također je donijela obnovljeni fokus na tipični uredski rad od 9 do 17 sati dok su ljudi usklađivali kućni i poslovni život. Neki su zaposlenici možda sami kreirali svoj radni raspored, a već je i prije pandemije postojao interes za prednostima četverodnevnog radnog tjedna. Za pojedince fleksibilan radni raspored može dobro funkcionirati, ali tvrtke možda neće postići iste razine produktivnosti kao u tradicionalnom uredu. To će sigurno utjecati na timski rad i komunikaciju u budućnosti. Ipak, ovaj trend je tu do ostane, s mlađim radnim snagama koje sve više žele do svoj radni dan.

#4 Fokus na dobrobit

Rad od kuće rezultirao je smanjenim društvenim interakcijama i vremenski zahtjevnom fazom prijelaza na online, gdje su tvrtke morale brzo promijeniti način komunikacije. Kao rezultat toga, mnogi su ljudi osjećali da je njihova dobrobit pogođena. U studiji koju je proveo Oracle, 76% ljudi reklo je „tvrtke bi trebale više do za podršku mentalnom zdravlju svojih zaposlenika“, dok je 85% reklo da im stres na poslu utječe na osobni život. Bilo je mnogo tvrdnji da ljudi rade više nego ikad i da je porasla rasprava o ravnoteži između posla i privatnog života. Kako bi se tome suprotstavile, tvrtke bi mogle organizirati virtualne aktivnosti usmjerene na mentalno zdravlje, poput online meditacija, seminara za osobni razvoj ili društvenih aktivnosti poput virtualne večeri igara. To ne koristi samo zaposlenicima, studije su pokazale da sretni zaposlenici vode do jačoj tvrtki.

#5 Razvoj zaposlenika

Vijesti i društvene mreže bile su preplavljene zabavnim nezgodama neiskusnih korisnika Zoom na početku rada od kuće. Iako je bilo zabavno, također je pokazalo da još uvijek postoje ljudi koji nisu sigurni u tehnologiju. To će se morati promijeniti kako tvrtke budu počele uvoditi rad na daljinu kao opciju. Kao posljedica, svi ćemo morati moći koristiti osnovne platforme poput Zoom ili Skype, kao i naprednije alate. Za tvrtke koje žele privući i zadržati mladu i talentiranu radnu snagu, također će morati prepoznati rastuću potrebu za osobnim i profesionalnim razvojem. Srećom, to ne mora biti teško jer postoji mnogo pristupačnih ili besplatnih prilika na mreži gdje se mogu naučiti nove vještine.

Promjene koje smo vidjeli 2020. godine utjecat će na radno mjesto u 2021. Nema sumnje da je način na koji smo radili u pred-covid eri stvar prošlosti. Za neke, promjena može biti stresna i oduzimati vrijeme, ali također može biti uzbudljiva i prilika za rast. Ovaj blog, nadamo se, opremio vas je nekim idejama o trendovima u budućnosti rada kako biste mogli najbolje razmišljati, pripremiti se i prilagoditi se.